发布日期：2025-05-30 浏览次数：0
最近有个朋友在群里吐槽，公司用微信群发了个开除通知，连纸质文件都没给，这操作合法吗？今天咱们就掰扯掰扯这个事儿，保准让你看完直拍大腿——原来这么多人都被坑过！
先说结论：微信群通知还真可能算数！但得看具体情况。就像你网购下单，平台发个短信也算通知，关键得证明对方确实收到了。微信聊天记录现在早就是法院认可的电子证据了，去年就有个案子，公司用微信辞退员工被判赔8万，就因为聊天记录清清楚楚。
不过这里头门道可多了！首先得看这个群是不是"正经通知群"。要是公司全员都在里头，领导天天在群里布置工作，那突然发个解雇通知就可能有效。但要是临时拉的野鸡群，或者员工早就退群了，那这通知就跟小广告似的，法律上根本站不住脚。
最坑的是那种"已读不回"的套路！有些公司故意在群里@所有人，你以为看了就完事了？律师朋友告诉我，最好当场回复"收到"，或者截屏保存。去年有个案例，员工没回复群消息，公司咬定他旷工，结果法院说"没回复不等于收到"，公司反而赔了钱。
普通人最该警惕的是"撤回陷阱"。遇到过领导在群里发完通知又秒撤回的吗？这时候一定记得录屏！电子证据讲究完整性，杭州有个案子就是因为员工保存了撤回记录，最后打赢了官司。手机自带的录屏功能，关键时刻真能救命。
最后划重点：重要通知最好还是纸质盖章+EMS邮寄，这是最稳妥的。要是公司非得用微信，记得三件套——立即回复、完整截屏、云端备份。下次再遇到微信辞退、微信降薪这些骚操作，直接把这篇甩过去，保准让对方傻眼！
